Dziwne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej to zmora każdego, kto ubiega się o pracę jako programista .net. Wiele osób nie rozumie, dlaczego w ogóle takie pytania się pojawiają oraz co mają sprawdzać. Na pierwszy rzut oka wydają się nie mieć nic wspólnego z branżą informatyczną oraz procesem ubiegania się o pracę. W jakim celu rekruterzy zadają pytania w stylu “czy kiedyś zabrałeś z pracy długopis?” lub “ile piłeczek zmieści się w basenie?” Co mają one powiedzieć o kandydacie do pracy?
Programista .net to ktoś, kto powinien wykazać się wysokimi umiejętnościami analitycznymi oraz zdolnością abstrakcyjnego myślenia. Szczególnie tę drugą umiejętność trudno sprawdzić podczas typowej rozmowy o pracę. Może właśnie dlatego tak często pojawiają się pytania mające na celu pobudzić kreatywność kandydata. Pytania takie sprawdzają również reakcję osoby w trudnych oraz nietypowych sytuacjach. Rekruter ma szansę zaobserwować, jak zachowuje się osoba, z którą rozmawia w zaskakujących warunkach.
Programista .net może się zastanawiać, jak przygotować się do takich pytań. Odpowiedź na to pytanie nie jest łatwa ani jednoznaczna. Po pierwsze musi on mieć świadomość, że takie pytania mogą paść. Powinien też zdawać sobie sprawę, w jakim celu rekruter używa takich pytań. Może również przeszukać bazę podobnych tematów w sieci oraz dla wprawy podpowiadać na pojawiające się tam zagadnienia. Warto jednak podejść do nich na luzie i odpowiedzieć zgodnie z tym, co przychodzi nam do głowy, z założeniem, że w tym przypadku nie ma złych odpowiedzi.